Il faut dire qu’elles ont des arguments à faire valoir : de plus en plus de talents sont attirés par des entreprises qui leur permettent d’endosser rapidement des responsabilités et d’évoluer avec la croissance de la structure.
Les candidats sont de plus en plus sensibles à la possibilité d’évoluer en interne et ce dès l’embauche. C’est même un critère de sélection dans plus de 46% des cas.
En formalisant des parcours de carrières et des opportunités internes vous pouvez donc faire une vraie différence lors du recrutement.
Vos managers coachent leurs équipes, mais savent-ils précisément sur quel aspect ils doivent accompagner chaque talent ?
Palm permet de cartographier les compétences (aussi bien hard skills que soft skills) et de repérer les axes d’amélioration de chacun.